Uw organisatie gaat een nieuwe fase in? U verwacht van uw communicatiemensen dat zij meegroeien of actiever een rol spelen in die verandering? Het kan dan handig zijn om bijvoorbeeld een Quick Scan te maken van de communicatiefunctie of om een Meerjaren communicatiebeleidsplan op te stellen.

Bij een Quick Scan worden enkele interviews of groepsgesprekken gehouden met belangrijke personen in uw organisatie. Doel is om te kijken of de communicatiefunctie in uw organisatie ook past bij de wensen en mogelijkheden van uw organisatie. In het advies wordt aangegeven wat er voor nodig is om de gewenste situatie te bereiken. Enkele jaren geleden maakte ik zo’n Quick Scan voor de gemeente Aalsmeer.

Bij een Meerjaren communicatiebeleidsplan wordt ingezoomd op de situatie van uw organisatie en de omgeving waarin uw organisatie zich bevindt. Samen met uw eigen mensen wordt gekeken naar de belangrijkste ontwikkelingen en communicatietaken die gedaan moeten worden. Ook wordt beschreven welke communicatiecapaciteit er nodig is en hoe deze georganiseerd moet worden. In het meerjarenbeleidsplan staat ook aangegeven welke concrete fases de komende jaren doorlopen worden. Enkele jaren geleden maakte ik zo’n Meerjaren communicatiebeleidsplan voor de gemeente Noordwijkerhout.

Communicatie gemeente - Communicatieplan gemeente - Communicatieadviseur gemeente - Gemeentelijke herindeling - Communicatieonderzoek gemeente - Communicatie gemeentelijke samenwerking - Interim communicatieadviseur gemeente - Communicatie stadsregio